Il s’agit tout simplement d’une épargne fourni par certaines entreprises à leurs salariés. Son fonctionne repose sur la participation et l’intéressement instaurés par l’Etat.
Epargne salariale et participation
Les entreprises de 50 salariés et plus sont directement concernées car la participation est obligatoire dans ce type de structure. La participation consiste à impliquer les salariés de l’entreprise au sein de celle-ci de façon à augmenter sa productivité contre en retour une gratification sous forme d’épargne salariale.
La cotisation perçue est considérée comme un revenu donc imposable, elle peut être récupérée par tout salarié sous un délai de 15 jours. Il est tout à fait possible de laisser cette épargne de coté et la récupérer quand bon vous semble. Malheureusement, placer une épargne salariale sur un compte bloqué ne rapporte aucun intérêt.
Epargne salariale et intéressement
Contrairement à la participation, l’intéressement n’est pas obligatoire pour les entreprises. Il s’agit d’une prime proportionnelle aux résultats de chacun des salariés. Tous les salariés ne peuvent donc pas en profiter. L’intéressement peut être récupéré rapidement mais entraine une perte de ses avantages ou placé sur un plan épargne salariale bloqué pour une durée de 5 ans.
On retrouve 2 types de plan d’épargne salariale, à savoir le Plan d’épargne entreprise (les sommes épargnées sont bloquées pendant au moins 5 ans sauf cas exceptionnel) et le Plan d’épargne pour retraite collectif (l’épargne reste sur un compte bloqué jusqu’à la retraite sauf cas exceptionnel)
